测试面试题合集6（主观问题）

对项目进行基本介绍

说明自己负责测试的模块

针对部分模块展开进行说明

了解你平时工作中的测试能力

考察你的表达能力

也许就是想抛一个问题给你，自己好有时间继续看你的简历。

找一个自己工作中很熟悉的项目，

谈谈你是如何对这个项目进行测试的，

在某一个版本测试中，发现 xxx，开发也 xxxx，前端也 xxxx，运维也 xxxx，最后终于发现原来是 xxx 引起的 xxxx。

避重就轻。避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。

这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。

多谈客观，少谈主观 。客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，

而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。

谨慎吐槽老东家

首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。

然后，要获取判断的依据和标准：

根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；

如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；

根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；

与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；

合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。

等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。

责任心、沟通能力、团队合作精神、耐心、细心、信心、保持怀疑态度，并且有缺陷预防的意识、具备一定的编程经验有缺陷预防的意识、具备一定的编程经验

原文：https://www.cnblogs.com/tianxian/p/13687469.html