kotlin发音!史上最全源码解读,别再说你不知道HashMap原理!详细的Android学习指南
内容导读
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内容图文
目前情况:10届某民办大学本科生,实际接触Android年限6年多了,工作年限五年半(注意,我说的是工作年限,不是工作经验),今年1月份裸辞后歇了大半年,经常一周也收不到几个offer,好不容易熬到HR面,也因为薪资要求过高被放弃了,最终拿到一个并不是特满意的offer。
首先我想明确地说在目前的大环境下,移动互联网确实已经属于寒冬。尤其是Android/IOS开发,虽然说不上夕阳行业,但也离热门IT职业差了十万八千里。从之前大量小创公司因疫情原因倒闭破产,360、滴滴、携程等大厂实施裁员的新闻其实也能略见一二了。至于那些还存活着的小公司,对于移动端开发人员的要求。。。好像跑题了~还是说求职面试吧。
网上Android岗位招聘的需求来看:
要求掌握系统架构及相关技术,熟悉高级UI、framework源码,精通插件化、性能优化、Java开发经验。。。
视频面试给我的第一感觉就是题太难了,薪资低也就就算了,面试要求还贼高。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解,无论对于一个团队还是个人,它不一定是标准,但具有一定的参考价值。
对于技术能力的评定,在面试和考核时各有侧重:
- **面试时:**重点考察对知识点是否理解到位,根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
- **考核时:**工作的效率和质量
同样对于综合素质的评定,在面试和考核时侧重点也是不一样的:
- **面试时:**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
- **考核时:**工作的产出、其他同事对其评价
很多做Android开发的都是半路出家,并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况,在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下,我们迟早会面临转型,仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的,基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。
最后
对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长。而不成体系的学习效果低效漫长且无助。时间久了,付出巨大的时间成本和努力,没有看到应有的效果,会气馁是再正常不过的。
所以学习一定要找到最适合自己的方式,有一个思路方法,不然不止浪费时间,更可能把未来发展都一起耽误了。
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内容总结
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