互联网裁员潮该来的总会来的，我该何去何从-30岁大龄Java开发，被公司优化的边缘
内容导读
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内容图文
有人说，今年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员，我们不得不承认一个事实：
经济寒冬与裁员潮，将是未来常态。
我的一位中学同学，在某个大公司做Java工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。
由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。
年近30岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。
在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业“定制化人才”。
一个人特别需要具备的能力是：既能从信息海洋中提炼总结，又能从碎片里拓展内容。
互联网行业到底有多残酷
今年身边至少有10位以上30~35岁的同事朋友，找不到工作，从年初离职到现在依然没有工作，有几个人现在其实已经都是领导级别的leader级别的，转行去培训学校做起了培训老师，教人PS之类的，其实这工作也要求有一定的能力，还要求他的年纪让人信服，所以呢，他们都转成了这个，也是情理之中。
就是觉得一线的leader本来可以创造更好的价值，然后突然就去当了教师，而且还是很无奈的去当了教师，觉得真真的挺没有意思的，这个其实就是35岁之前可能没有想到35岁之后，是这样一个结果。
作为一家公司现在其实的想法：年轻员工有活力耐加班，996他们也不不嫌不嫌累，然后身体还能抗，然后还有就是，都以为就是年轻的员工思想比较新潮比较前卫，他们都创造出更有活力的产品，然后就忽略了这些年，年纪岁数大的这些员工。还有就是公司也觉得35岁以上的人思想守旧不会再创新了
35岁以上职员之痛
35岁以上的都有了家庭，愿意回家陪陪孩子，不愿意加班，当然也有很多人没办法的情况下，得加班，但是其实他们真的很不愿意，再加上35岁以后的人普遍都开始有了一些隐性的疾病吧，其实我的头发，我有时候都不敢去，去理发去，有很多白头发。
35岁以前，如果你认为你的目标是做高管，是做总裁，是做各种各样的这种职场上的精英，然后你可以尽情的去努力啊，我是想针对有有绝大一部分人在35岁之前，从本身的机遇来说，可能并不会让他能到的那个级别。
90后成了你的领导，95后赚得比你多，你是不是觉得很委屈？
我理解现在很多“职场老人”的委屈：撇下能力不说，让一个比自己还小的人来当自己的领导，多少都会有点别扭的。
但这就是职场啊！职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方，有能力的人，自然要得到应有的对待。
岗位经验的积累在于工龄与用心程度，很多时候如你所见，他并没有你的工龄长，但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多，老板可不会看年龄，年龄小怎么了，太袓那辈人都是二十多岁当军长，比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准，职场看能力，不看阅历。
最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章，讲到最后无非就两点：
1、不要在自己最该努力的年龄，选择了安逸；
2、谁都不会等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。
如果再年轻十岁，我会每天抽四小时这样学Java
不在未来出现这种窘态，做一个跟得上互联网的节奏跑在最前端的一批人
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二：工程化与工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：
Maven，项目管理
Jenkins，持续集成
Sonar，代码质量管理
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三：分布式架构
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：
分布式架构原理
分布式架构策略
分布式中间件
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四：微服务架构
业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？
微服务框架
Spring Cloud
Docker与虚拟化
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五：性能优化
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：
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六：底层知识
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七、实战项目
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内容总结
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