软件测试有前景吗？
内容导读
互联网集市收集整理的这篇技术教程文章主要介绍了软件测试有前景吗？，小编现在分享给大家，供广大互联网技能从业者学习和参考。文章包含4625字，纯文字阅读大概需要7分钟。
内容图文
关于软件测试的前景，基本都是准备入行，或者是刚入行的小白比较关注的问题，因为这关系到自己的收入，甚至是未来的职业发展方向。
当题注提出整合个问题的时候，最大的疑问主要有下面几点：
（1） 测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样？关系到未来收入
（2） 测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛
（3） 测试人员的职业发展怎么样？关系到怎么拿到高薪
针对这几个问题，我们简单分析一下。
一、 测试行业的前景/“钱”景趋势怎么样？关系到未来收入
前景与“钱”景其实是一致的，进入一个行业前，我们最想了解的就是个行业的平均薪资。
2010-2017年工资变化
2019年职友集统计的测试薪资
2020年的测试平均薪资
从以上图片可以看到，就是2020年疫情期间，测试的平均薪资依然比2019年增长了1000元，最近这些年，测试薪资是一路往上涨的。
为什么薪资高呢？在于软件测试就业竞争小，人才缺口大
为什么测试人才缺口大的呢？因为测试是互联网三大技术支持部门。现在万物互联，各种传统行业也纷纷互联网+，测试岗位自然也就随之增加。
除了各个行业都“互联网+”以外，导致测试岗位增多，测试需求量大，还在于测试的发展方向多，细分职能多。
二、测试行业的人才需求趋势怎么样？关系到入行门槛
提到测试行业，很多人的印象可能还是：
1、 测试人员需求量大。以微软为例，测试开发比接近1:2
2、 入门门槛低，自己在网上找找视频教程基本就能学会入行
但这个基本上是十年前的测试行业特点。
行业在发展，趋势也在不停的变化，入行门槛也发生了变化。
首先在测试人员需求方面。
在十年前是PC客户端产品为主的时代，一旦出现问题很难解决，因此需要大量的测试人员在上线前进行测试，测试开发的比例有可能需要1:2。但现在是互联网时代，产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复，互联网公司的测试开发比例已经快速下降，有1:3,1:5,甚至1:7，最极端是google公司的1:10。
那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢？答案不是，测试人员的需求并没有减少，因为现在几乎所有的行业都在互联网化，单纯的互联网技术公司需要技术人员，传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了，但是总的需求岗位并没有减少，甚至还有增多。
有人觉得说半天不又绕回来了吗？测试人员需求量还是大，跟以前没有区别呀？但还是有很大区别的。这就涉及到第二点测试入门门槛的问题：以前一个公司大量的测试人员，只需要少量的技术好的测试人员，以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了，要求自然就高了，纯功能手工测试的需求量越来越小，接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。
所以，测试门槛是提高了。当前只会功能测试技能，找工作会比较困难。如果在会功能测试的基础上，还会接口测试，自动化测试、性能测试，不仅好找工作，而且薪资更高。
2020年掌握各种自动化测试的预期薪资
三、 测试人员的职业发展怎么样？关系到怎么拿到高薪
测试人员的职业发展怎么样？告诉你一个非常有趣的现象，那就是10年工龄前，开发的薪资超过测试，但是10年工龄后，测试的薪资开始超越开发。是不是这样，可以和狠狠点击下方链接查看证据：
软件测试的工资高还是开发者工资高？www.zhihu.com
从“10年工龄后，测试薪资开始超过开发”这一有趣事实，我们就能知道测试人员的职业发展是非常不错的。
个人发展的“钱”景与前景其实是一致的，进入到不同的阶段，自然就能收获到对应的薪酬回报。
这是一张比较经典的测试人员的职业发展规划图。任何一个测试人员从小白走到大神，基本上都会经历这么几个阶段。
第一阶段：初级测试工程师
一般刚刚入门，熟悉基本的测试流程，此时已打基础为主。入门薪资一般在6000-8000元之间。
具体工作是：
（1） 按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
（2） 具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术
第二阶段：中级测试工程师
初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可逐步发展为中级测试工程师，一般月薪能达到8K-15K之间。
具体工作是：
（1） 编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
（2） 项目完整流程和整体质量把控介入、和开发高效沟通以及关系处理
（3） 能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作
第三阶段：高级测试工程师/测试组负责人
一般拥有3-4年测试经验，可以对初级测试工程师指导工作，一般月薪可以达到15-25K左右。
高级测试工程师具体工作是：
（1） 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。
（2） 熟悉产品代码和产品整体架构设计，项目整体流程体系改进
（3） 参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
（4） 了解自动化持续集成并能进行系统运用
测试组负责人：
除了技术上需要达到高级测试工程师的水平外，同时在管理上有额外的要求：
（1） 设计测试计划及进行测试项目的管理
（2） 项目及测试流程和工具的选择及优化
（3） 担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责
第四阶段： 资深测试人员/测试经理
一般有6—10年经验的测试工程师，薪资在20K-50K之间。
资深测试人员一般是在性能、或者安全、或者测试开发方向等特定领域有技术专长的测试人员。具体工作是：
（1） 性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等
（2） 分析系统的安全漏洞等
（3） 自动化持续集成体系建设等
而测试经理的工作重心主要在管理方向，具体工作如：
（1） 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
（2） 负责团队测试项目的质量及控制。
（3） 构建测试团队及进行测试团队的管理
更高阶段：....
内容总结
以上是互联网集市为您收集整理的软件测试有前景吗？全部内容，希望文章能够帮你解决软件测试有前景吗？所遇到的程序开发问题。 如果觉得互联网集市技术教程内容还不错，欢迎将互联网集市网站推荐给程序员好友。
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