企业是真的招不到程序员还是招不到合适的程序员？
内容导读
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内容图文
我们是一个创业团队猿圈，我们想解决的问题是程序员的就业以及企业的技术招聘问题，我们的办法和中国好声音一样，先在线编程再看简历什么的，这样的方式是不是能节省双方的时间？回复内容：
企业招不到技术，是因为技术太少了。现在的情况不是企业挑技术，而是技术挑企业。
技术差得人，做不好题。
技术好的人，一队公司排队跪舔，也不需要去做题。
所以提主出一套考察技术的产品有什么用呢？
应该出一套考察 CEO 的产品来让我们挑企业才对！ 谢邀。
在线编程很不靠谱，你无法确定真实性。电面比在线编程靠谱多了，我觉得目前甚至是时候开始视频面试了。
你们可以先在收到简历，企业确定面试意向后，向程序员电话或短信确认是否对企业满意，是否同意预约电面或视频面试。同意之后，为企业和程序员确定电面或视频面的联系，同时对所有视频面试做录像。
主要解决了以下问题：
1.解决程序员面试成本高的问题，北京来说，面试一家公司，算上路上的时间，半天肯定就过去了，电面或者视频面试可以节省大量时间和精力。
2.解决企业对程序员在线面试是否独立完成表示怀疑的问题，视频面试直播，可以看到面试过程的全部状态，基本与现场面试无异。
3.解决什么都不会的程序员和二逼的面试官的问题。每次面试后程序员和企业互评，平台方保留有视频录像，可作为评价及申诉证据。
关于程序员特别关心的工资的问题，我觉得可以使用邀约或企业竞拍等方式。 多出点钱就可以了。
我们是一个创业团队猿圈，我们想解决的问题是程序员的就业以及企业的技术招聘问题，我们的办法和中国好声音一样，先在线编程再看简历什么的，这样的方式是不是能节省双方的效率？要不以题主的逻辑能力，还是换个人去招人吧?.....
要不然效率都被节省掉了。。。好可惜 你的idea很好，是不是还差程序员？ 别逗了，有那工夫我做点什么不好，非得去在线编程。。。。。
企业出的工资跟程序猿创造的价值不成正比，哪个程序猿愿意去？我毕业后的第一家公司，给我的待遇是3000，期间我提过两次涨工资，领导都没批准，我要走又不让，就特么3000块钱让我工作了两年多。 你确定是双方都节省时间？ “我们这边全有了，我们要做XX界的阿里巴巴，就差个程序员” @猿圈 我很看好这个方法，并且我们也希望做一些类似的尝试（其实已经在做了），有机会咱们可以聊聊。在线编程肯定不能解决所有问题，但毕竟是一种新的手段，一定会为电面带来变化。更多的我也不想在这里说了，说服别人是很难的，不如用你的技术和产品直接去解决企业的痛点，然后在面对真实需求后迭代完善这个产品。
看了大家的评论我觉得我们的产品其实还有很长的路要走。。。可能我没说清楚，其实按照现下常见的招聘流程，程序员的简历被 HR 相中之后会有一轮初试。用人方一般不会在初试时就让面试者写代码考验其实编程能力，而是从人品、特质、价值取向等方面考虑匹配度。通过初试筛选的应聘者，通常在第二轮面试时遇到 HR 给出的编程作业，不同企业可能会有限时或不限时等要求。
然而，实际情况有时比我们想象的要复杂很多。正如那句经典类比—招聘犹如找对象，双方互相看得上才行。传统招聘流程先看人品再看能力的一个缺陷在于，假如应聘者能力未达标，此前的初试和复试两轮的时间和精力全部被浪费，这对资源紧缺的初创公司来讲代价很高—长期的隐形浪费是致命的。
一个很好的解决方案是，调换初试和复试的顺序—先在线上筛选出能力合格的应聘者，下一步再谈价值观和匹配度，这就很好地规避了能力不达标的候选者。猿圈可能就是这种方案的支持者。
内容总结
以上是互联网集市为您收集整理的企业是真的招不到程序员还是招不到合适的程序员？全部内容，希望文章能够帮你解决企业是真的招不到程序员还是招不到合适的程序员？所遇到的程序开发问题。 如果觉得互联网集市技术教程内容还不错，欢迎将互联网集市网站推荐给程序员好友。
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